Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

На какую минимальную ставку можно принять работника

Но проще не высчитывать эту ставку, а просто определить в трудовом договоре рабочее время и оплату за.

Например, написать что работник работает 1 час в неделю по понедельникам с до Размер оплаты не должен быть ниже определенной краевым соглашением, то есть прожиточного минимума, рассчитанного пропорционально отработанному времени. Эта цифра получается разной каждый месяц и зависит как от самого прожиточного минимума, так и от количества рабочих часов при часовой рабочей неделе в месяц посмотреть можно в производственном календаре.

Если вы поставите оплату рублей в час, то на какое-то время этого хватит, чтобы не иметь неприятностей. А почему могут возникнуть проблемы потом? Потому в пересчете на полностью отработанный месяц зарплата должна быть на уровне. Пойдет как полностью отработанный за копейки период - неполная трудовая неделя в сведениях о стаже в ПФ никак не отражается. Для наших врачей это подработка в свободное от основной работы время, и если они приходят на часа в неделю, то почему мы должны писать что-то большее?

Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара г. Краснодар, Краснодарский край с г. Реклама на kuban.

LinkBack URL. About LinkBacks.

Добрый день подскажите, пожалуйста, ген. Нижний Новгород. Консультация юриста онлайн. Шишкин Максим.

Совместитель. Минимальная ставка

Юрист, г. Здравствуйте Юлия! Ответ юриста был полезен? Уточнение клиента спасибо, в трудовом договоре: Уточнение клиента Спасибо, то есть Согласно этому нет ограничения заработной платы, она может быть и в месяц, при 1 рабочем дне в неделю, например. Юлия, МРОТ делим на число рабочих дней в месяц допустим 20 и умножаем сколько вы указали в дополнительном соглашении… Да ген директор может написать на отпуск без содержания на значительное время, но он должен оставит за себя исполняющего обязанности Уточнение клиента Если ген директор единственный сотрудник, оставить никого не может на исполнение его обязанностей, значит неправомерно находится в бессрочном отпуске верно поняла?

Уточнение клиента Большое спасибо! Уточнение клиента А допустимо ли для ООО без работников осуществлять деятельность и иметь доход?

Все услуги юристов в Санкт-Петербурге. Составление актов приема-передачи работ по договору подряда. Сопровождение сделок с недвижимостью. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Черная пятница 8- Какая минимальная занятость может быть по основному месту работы? Сотрудник, принимаемый на неполную ставку 0,25; 0,5; 0,75 и др.

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что Вы желаете оформить сотрудника на основное место работы, установив ему режим неполного рабочего времени. Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, если неполное рабочее время устанавливается сотруднику при приеме на работу, то это условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу. Рабочий день — 2 часа; начало работы в Что касается режима отдыха, то работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Так, ст. В настоящее время возможность не установления перерыва для отдыха и питания предусмотрена пунктом 9 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от Данный документ не отменен и действует в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ.

Ставки на спорт владимир названного пункта при продолжительности рабочего дня менее 4-х часов перерыв для отдыха и питания может не предоставляться. При большей продолжительности рабочего дня такой перерыв предоставить необходимо. Также, необходимо отметить, что сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные.

Его работу оплачивают пропорционально установленному времени или в зависимости от выработки. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Таким образом, можно сказать, что сотрудник, принимаемый на неполную ставку 0,25; 0,5; 0,75 и др. Допустимым является любая из перечисленных норм времени и 0,25, и 0,5 и 0,75 ставки.

Возможно принять работника и на меньшую норму времениесли специалист нужен в вашей организации на 0,2 часа в неделю. Закон не содержит указания на величину минимальной нормы времени при работе на условиях неполного рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст. В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

На какую минимальную ставку может быть оформлен работник?

Наиболее распространенный вариант — восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе выходные — суббота, воскресенье.

Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых коллективных договорах ст. Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня смены. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день за сменуа шесть.

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ст. Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни ст. Категории сотрудников. На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:. Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе. Инициатива работодателя. Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается с учетом мнения профсоюза — при его наличии в организации в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись ч.

Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении. Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата ч.

В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства ст. Правила игры в ставках на спорт оформление.

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ст. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ст.

Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации например, в приложение к коллективному договоруесли в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

На какую минимальную ставку можно принять сотрудника

Оплата труда. Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *